5 điều thầm kín nhân viên nào cũng mong sếp hiểu và thực hiện!

Người sếp tốt không phải là người áp đặt cấp dưới phải làm thế này, thế kia theo ý riêng của mình. Muốn trở thành một người quản lý giỏi, các sếp cần phải có sự thấu hiểu và san sẻ áp lực với nhân viên dưới quyền nữa. Dưới đây là 5 điều nhân viên mong sếp làm, sếp của bạn đã thực hiện được bao nhiêu điều dưới đây rồi?

1. Lắng nghe

Trước khi ra bất cứ chỉ thị ABC nào, hy vọng các sếp hãy bớt chút thời gian lắng nghe ý kiến của nhân viên trước đã. Hãy hỏi xem tăng giờ làm liệu có ảnh hưởng đến chất lượng sinh hoạt của họ, tiền phạt hàng tháng ở mức như này đã hợp lý chưa?... Khi nhân viên có đề xuất cải tiến nào mới, họ thực sự muốn được sếp lắng nghe quan điểm của mình. Có thể họ sai nhưng biết đâu họ đúng. Đừng vội nói “Không” trước ý kiến của nhân viên, các sếp nhé!

2. Giao quyền

Khi các sếp giao quyền tự quyết cho nhân viên, điều ấy không chỉ khuyến khích họ phát triển tiềm năng của bản thân mà còn khiến họ có trách nhiệm hơn với công việc. Đừng nhúng tay vào quá nhiều việc vụn vặt của cấp dưới, kết quả tổng thể cũng sẽ chẳng được cải thiện hơn là bao đâu.

3. Quan tâm

Nhân viên dưới quyền cũng sẽ rất vui nếu được các sếp quan tâm, hỏi han những chuyện đời sống bên ngoài. Đặc biệt vào những thời điểm họ gặp khó khăn, một lời hỏi thăm động viên có khi còn quý hơn trăm ngàn lượng vàng.

4. Bảo vệ

Bất cứ nhân viên nào cũng sẽ nản lòng nếu nỗ lực của họ không được công nhận xứng đáng. Nếu nhân viên cố gắng hết sức nhưng kết quả chỉ được 6 điểm, hãy động viên họ cố gắng hơn trong lần tiếp theo chứ đừng chăm chăm tìm cách đâm chọt vào sai sót của họ nữa.

5. Thấu hiểu

Đôi lúc, các sếp nên chủ động mở lòng chia sẻ những khó khăn, dự định của mình, sau đó hỏi ngược lại xem nhân viên còn khúc mắc nào cần được giải quyết hay không. Tuy rằng hai bên chưa thể giúp gì cho nhau, nhưng ít nhất họ cũng cảm thấy ấm lòng khi có một người sếp tâm lý, chân thành và coi trọng họ đấy!

(Tổng hợp)